Статьи

Як підняти мотивацію персоналу у кризові періоди

Профіль посади бухгалтера. Що має вміти бухгалтер

Особисті якості бухгалтера та його професіоналізм — та особливість, за яку роботодавець цінує свого головбуха. Що означає хороший сучасний бухгалтер? Яким він має бути, щоб ефективно виконувати свою роботу? Розповідаємо, які якості бухгалтера особливо цінують наймачі.

Профіль посади адміністратора

Адміністратор зазвичай є "обличчям" компанії. Це перша людина, з якою клієнти починають взаємодію і від адміністратора залежить, яке складеться враження про організацію в цілому.

Як мотивувати працівників без грошей. Нефінансова мотивація: що працює найкраще

Нематеріальна мотивація співробітників за правильної стратегії управління компанією може бути набагато ефективнішим інструментом, ніж матеріальне стимулювання. Підвищення зарплати працівникам мотивує активнішу і старанну роботу лише на короткостроковий період, тоді як методи нематеріальної мотивації персоналу допоможуть постійно тримати співробітників «в тонусі», стимулюючи творчу активність, підвищення професійного рівня та лояльності до організації.

Що таке aудит людських ресурсів

Успіх компанії багато залежить від співробітників. Проте, навіть найсильніша команда може працювати неефективно, якщо управління персоналом організовано некоректно. Оцінити якість кадрового управління дозволяє періодичний аудит людських ресурсів.

Як привчити дитину до чистоти та порядку

Важливим моментом у вихованні дітей багато батьків вважають привчання їх до наведення порядку в кімнаті. Це, безумовно, одна з найголовніших практичних навичок. Але у своєму прагненні якнайшвидше привчити малюка до чистоти та акуратності багато батьків перегинають ціпок, через що роблять тільки гірше. Ось кілька практичних порад, які допоможуть вам виростити охайну та відповідальну дитину.

Фінансовий контролінг. Покроковий запуск системи фінансового контролю

В останні десятиліття в теорії та практиці ефективного функціонування підприємства спостерігається тенденція до появи та розвитку комплексних технологій управління досягненням пріоритетних цілей. Серед них провідне місце займає менеджмент на основі діяльності (АВМ), управління системою збалансованих показників, бюджетування, орієнтоване на результат, а також контролінг, як інструмент управління підприємством.

Кому і навіщо потрібен управлінський облік

Бухгалтерський облік не дає достатньої інформації для керування бізнесом. Бухгалтерську звітність становлять, зазвичай, щорічно. Якщо власник бізнесу цілий рік не знає результатів своєї діяльності, то його управлінські рішення будуть запізнілими або вже взагалі не потрібними.

Що робити зі співробітниками з низькою мотивацією. Чому мотивація персоналу може не працювати

Можна вигадати найкласніший продукт, побудувати велику компанію, ідеально налагодити бізнес-процеси, але цього недостатньо. Якщо співробітники не розуміють, у чому цінність продукту та бізнесу, не відчувають, що їхню працю цінують — все буде марно. Розповідаємо, що таке мотивація співробітників та як вона допомагає досягати потрібних результатів.

Чому зник інтерес до роботи та що робити, щоб його повернути. Як мотивувати працівгиків

Успіх командних проектів на 40% залежить від мотивації учасників. Проте менеджери часто не знають, як ефективно стимулювати співробітників, які демонструють відсутність мотивації. Огляд психологічних досліджень показує, що починати слід із пошуку причин низької мотивації, а потім уже застосовувати до працівника "тактики, що надихають". Наприклад, не має сенсу просити людину працювати старанніше, якщо вона переконана, що вона просто не здатна досягти потрібного результату.