Articles

Как ставить цели, чтобы они достигались. Как не мешать себе добиваться целей

Чтобы добиться успеха в самых разных сферах жизни, нужно ставить перед собой цели. Но чтобы  достичь целей, нужно сперва научиться их правильно ставить. Для этого мы составили список советов — используйте их в следующий раз, когда вам нужно будет поставить перед собой цель, чтобы повысить шансы на успех.

Ключеве показатели эффективности управления продуктами и способы их отслеживания

Ключевые показатели эффективности (КПЭ) — это количественные показатели того, как ваш коллектив или организация продвигаются к решению стоящих перед ней важных задач. В организациях КПЭ используются на разных уровнях: можно задать общеорганизационные, командные или даже индивидуальные КПЭ в зависимости от того, какие показатели вы хотите отслеживать. Хорошие КПЭ позволяют получить представление о том, находитесь ли вы на пути к достижению своих стратегических целей.

Как достичь цели. Инструменты для достижения целей

Стимулювання персоналу. Як побудувати систему мотивації персоналу в компанії

Мотивація співробітників у організації – історія настільки ж ефективна, наскільки складна у плані розробки. Але, враховуючи поточний рівень браку кадрів у різних галузях, поринути у цю тему необхідно. Кожна компанія хоче, щоб її співробітники були ефективними, лояльними та не збиралися йти до конкурента. Досягається такий ефект не лише високими зарплатами. Розберемося, що таке мотивація праці та як її впровадити, далі у статті.

Що таке маніпулювання. Як маніпулювати людьми, методи маніпуляцій

Іноді, щоб отримати від іншої людини відповідь, повернути поточну ситуацію в результативніше русло — раціональних доводів недостатньо. Тут не враховується вільна воля індивіда. Тоді навчаються як маніпулювати людьми приховано через активні зв'язки, що оточує атмосферу. Методи прихованого психологічного впливу завжди сприймаються негативно. 

Хто керує персоналом у компанії. Стратегії управління персоналом.

Успіх компанії залежить від її співробітників. І робота з ними не закінчується на етапі підбору. HR-фахівці постійно взаємодіють із співробітниками — оцінюють їхню роботу та допомагають розвиватися. Як налагодити систему управління персоналом, щоб вона була ефективною? Розберемося у цій статті.

Есть ли выгода ремонта стиральной машины или новая покупка

Сольові рідини: новий рівень комфорту для вейперів

Дізнайтеся про переваги сольової рідини для оптової закупівлі, різноманіття смаків та можливість замовити сольові рідини від виробника для магазинів та дистриб’юторів.

Система KPI – покращуємо показники компанії. Що таке KPI простими словами

Грамотне управління компанією неможливе без аналізу ефективності її роботи. Велика кількість співробітників ускладнює відстеження якісного вкладу кожного фахівця у бізнес-процеси. Кому призначати премію та бонуси, кого штрафувати чи звільняти за систематичне невиконання плану – зорієнтуватися допомагає показник KPI. Далі у статті розберемося, що це таке та як можна використовувати маркер на практиці.

Основні показники KPI. Як розробити KPI. Методи мотивації KPI

Будь-який бізнес орієнтований на результат. Щоб його досягти, важливо розуміти, наскільки продуктивні працівники, підрозділи та компанія загалом. Один з головних інструментів контролю якості - KPI